Leren en ontwikkelen van medewerkers
Medewerkers die zich blijven ontwikkelen zijn waardevol voor je organisatie.
Het Werkcentrum helpt je om inzicht te krijgen in scholing, leertrajecten en ontwikkelmogelijkheden voor jouw medewerkers.
Mogelijkheden
- Bijscholing
Medewerkers kunnen nieuwe vaardigheden ontwikkelen via opleidingen of cursussen. - Omscholing
Soms kan een medewerker doorgroeien naar een andere functie binnen het bedrijf. - Werken en leren
Bij leerwerktrajecten leren medewerkers vooral in de praktijk.
Door te investeren in scholing versterk je de inzetbaarheid van je medewerkers en de kwaliteit van je organisatie.
Ontwikkelpaden
Veel ontwikkeltrajecten sluiten aan op de praktijk van je organisatie. In sectorale ontwikkelpaden staan opleidingen die direct gekoppeld zijn aan werk. Medewerkers leren nieuwe vaardigheden terwijl ze werken, waardoor ontwikkeling meteen toepasbaar is binnen de organisatie.
Voor werkgevers zijn er daarnaast verschillende mogelijkheden om (een deel van) de kosten te vergoeden. Voor opleidingen die onderdeel zijn van een ontwikkelpad kan bijvoorbeeld gebruik worden gemaakt van de SLIM-scholingssubsidie. Deze regeling vergoedt een groot deel van de opleidingskosten voor nieuwe en huidige medewerkers.
Ook voor praktijkleren zijn er in veel gevallen financiële regelingen beschikbaar. Dit maakt het mogelijk om medewerkers op te leiden op de werkvloer, zonder dat alle kosten bij de werkgever liggen.
Praktisch leren met ondersteuning
Leren en ontwikkelen hoeft niet los te staan van het werk. Juist door leren en werken te combineren, ontstaat ontwikkeling die direct waarde heeft voor je organisatie.
Met ontwikkelpaden, praktijkleren en leerwerktrajecten bouw je stap voor stap aan de inzetbaarheid van medewerkers. En met beschikbare regelingen en subsidies wordt het financieel aantrekkelijker om hierin te investeren.
Wil je advies over scholing of ontwikkeling van medewerkers?